Responsabile di Manutenzione - Materiali per l'edilizia

Per un'importante realtà industriale con sede a Piacenza , operante ne settore dell’edilizia, specializzata nella produzione di materiali per l’edilizia , siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Manutenzione Elettromeccanica , che avrà un ruolo strategico nel garantire l'affidabilità, l'efficienza e lo sviluppo degli impianti produttivi.

L'attività è prevista principalmente a giornata , con eventuale disponibilità al lavoro su turni in funzione delle esigenze organizzative e delle preferenze della risorsa.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificare e coordinare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria/correttiva impianti di produzione del calcestruzzo;
• Garantire la continuità operativa degli impianti attraverso attività di diagnosi, analisi e risoluzione di problematiche elettriche, meccaniche, pneumatiche e oleodinamiche;
• Collaborare a stretto contatto con la produzione per massimizzare l'efficienza degli impianti e minimizzare i fermi macchina;
• Individuare e promuovere interventi di miglioramento tecnico e di ottimizzazione dei processi produttivi.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o titolo equivalente, preferibilmente in ambito Elettrotecnico, Meccanico o Meccatronico;
• Consolidata esperienza in attività di manutenzione elettromeccanica in contesti industriali strutturati;
• Gradita esperienza maturata in impianti per la produzione di calcestruzzo, materiali da costruzione o settori affini;
• Buone competenze in ambito elettrico, elettronico, meccanico, pneumatico e oleodinamico;
• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici, meccanici e documentazione tecnica;
• Approccio proattivo, orientamento al problem solving e capacità di contribuire al miglioramento delle performance produttive.

Si offre: CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento - Livello A/AS - RAL €40.000-55.000

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»